職責描述：
1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定定崗、定編和招聘計劃，確保招聘工作與公司的戰(zhàn)略目標相一致；
2、甄選和構建適配的內外部招聘渠道，并選用合適的招聘工具和方法，高效的篩選符合招聘要求的候選人；
3、負責公司面試的安排和組織，高效的識別符合崗位需求的候選人；
4、跟蹤面試結果，對不符合崗位需求的應聘者進行及時反饋，為公司提供有益的建議和改進；
5、定期收集、整理和匯報招聘過程中的相關數據和結果，為公司的招聘決策提供數據支持；
6、確保公司的招聘行為符合相關法律法規(guī)要求，維護公司的合法權益。
任職要求：
1、35歲以下，統(tǒng)招本科以上學歷，3年以上招聘主管或專員相關工作經驗；
2、熟悉招聘流程，具有較強的招聘能力和溝通協(xié)調能力；
3、具備良好的溝通技巧，善于處理各種突發(fā)事件；
4、具備基本的財務知識，能夠了解和分析招聘成本和效益；
5、具有團隊協(xié)作精神和抗壓能力，能夠獨立開展招聘工作；
6、能適應高強度工作和國際（非洲幾內亞）出差；
7、對人力資源管理的六大模塊有獨立操作者，在制造行業(yè)有工作經驗者或英語、法語可做基本交流者優(yōu)先。