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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織開展本部門的工作計劃管理工作；
2、組織起草公司有關(guān)人力資源部相關(guān)管理制度和工作流程；
3、依據(jù)公司發(fā)展調(diào)整和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置管理；
4、主持公司人員招聘管理工作，促進(jìn)優(yōu)秀人才進(jìn)入公司；
5、負(fù)責(zé)薪酬、績效管理工作；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作。
任職要求：
1、年齡在40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)；
2、有5年以上大型企業(yè)或國企人力資源管理工作從業(yè)經(jīng)歷；
3、5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
4、具有公司變革期的工作經(jīng)驗；
5、在人力資源圈內(nèi)有一定的人脈資源。
能力要求：
業(yè)務(wù)力：
1、經(jīng)驗豐富，善于分析，能做出正確的決策；
2、善于推動決策，并組織落地；
3、有很強(qiáng)的分析判斷力，抓住主要矛盾，解決問題。
專業(yè)力：
1、全面掌握人力資源六大模塊，并精通運(yùn)用；
2、5年以上企業(yè)招聘、企業(yè)薪酬.績崗位從業(yè)經(jīng)歷；
3、擁有運(yùn)用專業(yè)知識，為公司構(gòu)筑人才梯隊，解決人才缺口的經(jīng)驗；
4、在人力資源圈內(nèi)有人脈資源，有校園招聘、社會招聘等渠道資源；
5、有領(lǐng)導(dǎo)力和個人魅力，可以及時發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊問題并迅速調(diào)整團(tuán)隊氛圍。
薪資待遇：
按照職級和工作地點確定，高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪酬。
福利保障：
1、有保障：雙休、入職即上五險、法定節(jié)假日、生日福利、年底豐厚年終獎。
2、有發(fā)展：行業(yè)頂尖專家團(tuán)隊打造崗位發(fā)展培訓(xùn)計劃，導(dǎo)師帶隊輔導(dǎo)；
3、有提升：能力快速迭代，并且每年兩次調(diào)薪及晉升機(jī)會；
4、有挑戰(zhàn)：塑造個人行業(yè)顧問式營銷專家or咨詢顧問or職業(yè)顧問or團(tuán)隊管理專家；
5、有人脈：與名企高管對話，與名師跟隨學(xué)習(xí)，掌握了解行業(yè)動態(tài)。