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1、招聘配置：根據(jù)業(yè)務需求開展招聘工作
2、薪資考勤：薪資考勤的核算
3、績效管理：根據(jù)業(yè)務實際情況提出績效標準改進意見，并跟蹤績效結果收集匯總
4、制度建設：根據(jù)公司實際情況編制符合現(xiàn)狀的制度，并落地實施
5、員工關系：入、離、調、轉手續(xù)辦理，檔案管理，風險把控
6、行政接待

任職要求：

1，一年以上經(jīng)驗

2，責任心，靈活機動，具有出色的溝通協(xié)調能力。

3，會熟練使用excel等辦公軟件

職位福利：五險一金、包住、餐補、加班補助、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金