崗位職責(zé):
1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司各部門的日常人事管理工作。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、校企合作對(duì)接,實(shí)施公司招聘工作;
3、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、核算工資表,準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放工資。
4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場(chǎng)薪酬信息。
5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)辦理,為員工提供相關(guān)咨詢。
6、負(fù)責(zé)入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理,管理員工人事檔案。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,管理類、法學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、薪金制度、用人培訓(xùn)等方面的方針規(guī)定;
3、2年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理基礎(chǔ)事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,熟練掌握工作方法流程;
5、具備較強(qiáng)的親和力、抗壓能力,責(zé)任心強(qiáng),具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、書面表達(dá)能力;
6、年齡35周歲以下,熟練使用自動(dòng)化辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期體檢、免費(fèi)停車、員工食堂
職位亮點(diǎn):上市企業(yè)、入職繳納五險(xiǎn)一金