崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等。
2. 制定和完善人力資源政策和行政規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
3. 負責招聘流程,包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試、錄用決策等。
4. 組織員工培訓,包括新員工培訓和在職員工的職業(yè)發(fā)展培訓。
5. 建立和維護績效管理體系,包括目標設定、績效評估和反饋。
6.處理員工關系問題,包括勞動爭議、員工咨詢和溝通。
7. 負責日常行政事務,如辦公室管理、設施維護、安全保障等。
8. 確保商業(yè)、物業(yè)后勤服務的有效運行,包括食堂、宿舍等。
任職要求:
1、本科以上學歷,3年以上商業(yè)公司和或物業(yè)公司人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗。
2、有一定的文字功底,有較強的溝通協(xié)調能力及執(zhí)行力與抗壓能力。
3、思路清晰,有計劃性,邏輯性強,能夠組織策劃各種團建活動。