崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等。
2. 制定和完善人力資源政策和行政規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
3. 負(fù)責(zé)招聘流程,包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用決策等。
4. 組織員工培訓(xùn),包括新員工培訓(xùn)和在職員工的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。
5. 建立和維護(hù)績(jī)效管理體系,包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和反饋。
6.處理員工關(guān)系問題,包括勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工咨詢和溝通。
7. 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù),如辦公室管理、設(shè)施維護(hù)、安全保障等。
8. 確保商業(yè)、物業(yè)后勤服務(wù)的有效運(yùn)行,包括食堂、宿舍等。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上商業(yè)公司和或物業(yè)公司人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2、有一定的文字功底,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力與抗壓能力。
3、思路清晰,有計(jì)劃性,邏輯性強(qiáng),能夠組織策劃各種團(tuán)建活動(dòng)。