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崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃總公司及分子公司人力資源工作，建立人事各模塊規(guī)章制度并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實(shí)；
2.深入了解組織發(fā)展現(xiàn)狀，承接薪酬績(jī)效等戰(zhàn)略要求，聚焦組織效能提升，構(gòu)建完善的人力資源管理體系；?
3.聚焦人才管理前沿領(lǐng)域，結(jié)合企業(yè)實(shí)際設(shè)計(jì)解決方案，打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才生態(tài)；
4.確保人力資源管理合規(guī)性，把控勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
5.定期向公司高層匯報(bào)人力資源工作情況，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
崗位要求：
1. 全丨日制統(tǒng)丨招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備扎實(shí)的人力資源管理前沿理論基礎(chǔ)，熟悉組織發(fā)展、人才管理等領(lǐng)域主流理念與工具；
3.有管理前沿經(jīng)驗(yàn)落地案例，成功主導(dǎo)過人力管理創(chuàng)新與組織變革并能清晰復(fù)盤；?
4.對(duì)人才市場(chǎng)和政策趨勢(shì)敏感，以優(yōu)秀戰(zhàn)略思維及領(lǐng)導(dǎo)力推動(dòng)理念落地，能預(yù)判需求并提前布局，提供前瞻性人力決策支持；
5. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，擁有較為豐富的勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，能妥善化解各類勞動(dòng)糾紛，切實(shí)保障公司與員工的合法權(quán)益；
6. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神。
優(yōu)先條件：有 5 年以上大型企業(yè)（500 人以上）、國(guó)企或能源類企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，且至少負(fù)責(zé)過人力資源三個(gè)模塊者優(yōu)先。
職位福利：
五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)貼?
帶薪年假、周末雙休、定期體檢、節(jié)日福利