1.協(xié)助上級健全公司招聘制度;
2.根據(jù)各部門用人需求撰寫崗位說明書;
3.負責員工離職手續(xù)的辦理;
4.負責人員招聘工作;
5.有招聘電銷人員經(jīng)驗;
6.員工入職后的培訓(xùn)、關(guān)懷工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。
要求:??埔陨蠈W歷、性格開朗;
具有良好的溝通能力;
有電銷招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮
年齡28-40歲(該崗位急招,如有符合條件者,可直接電話聯(lián)系溝通協(xié)調(diào)時間,來公司面談)
早九晚六(午休2小時)、周末雙休,節(jié)假日正常休息
試用期3000,轉(zhuǎn)正后3500加業(yè)務(wù)部銷售提成(綜合薪資6000左右)(提整個銷售部的總業(yè)績,不是單指自己招聘入職的人員)。