一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù),編制招聘計劃,發(fā)布招聘信息。
2.負(fù)責(zé)崗位的簡歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)。
3.辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。
4.負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作,核對異常考勤并反饋處理。
5.進(jìn)行新員工入職培訓(xùn),包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)等。
6.社保、醫(yī)保、公積金、勞動合同準(zhǔn)確無誤辦理。
7.匯總分析每月各部門績效考核結(jié)果及任務(wù)指標(biāo)
二、任職要求
1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷,兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
2.熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策
3.具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)。
福利待遇:早八晚五,單休,節(jié)假日正常休息,五險一金。