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更新于 10月22日

高級編輯(周末雙休,法定假、五險(xiǎn)一金)

6000-12000元
  • 西安雁塔區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 碩士
  • 全職
  • 招5人

職位描述

數(shù)據(jù)分析建模編輯
一、福利待遇
1、極具競爭力的薪酬:無責(zé)底薪+績效+業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)=綜合薪資6k-13k+;多次調(diào)薪,無責(zé)底薪平均每半年調(diào)一次。
2、其他福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、免費(fèi)培訓(xùn)、下午茶、生日福利等。
3、完善的晉升體系:注重員工的個(gè)人成長和發(fā)展,提供專業(yè)的培訓(xùn),編輯崗設(shè)置多個(gè)級別,逐級晉升,優(yōu)秀者可在短時(shí)間內(nèi)晉升為部門負(fù)責(zé)人。
4、輕松的工作氛圍,人際關(guān)系簡單,相處融洽,完成好自己的任務(wù)即可。
5、上班時(shí)間:早9晚6、午休1.5小時(shí),周末雙休。
二、任職要求:
1、統(tǒng)招碩士學(xué)歷,、數(shù)學(xué)與數(shù)學(xué)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)、管理、經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)(特別優(yōu)秀的985本科學(xué)歷,專業(yè)符合,也可考慮);
2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,善于思考并總結(jié);有一定的文字功底,熱愛編輯行業(yè)。
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力,有責(zé)任心。
4、熟悉各種搜索引擎工具并能熟練、準(zhǔn)確搜集所需信息。
三、工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)并能獨(dú)立完成各類稿件的撰寫工作;
2、整合資料,完成組稿、成稿任務(wù);
3、負(fù)責(zé)稿件的整理、修改、潤色、校對及審核工作;
4、負(fù)責(zé)稿件內(nèi)容的排版、格式、文字和邏輯等;
5、積極執(zhí)行會議決議,改善工作中的弊端,提高工作效率;
2號線三爻和體育場地鐵口,可根據(jù)住址就近安排。
歡迎您的加入,有意向可投遞簡歷哦。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、多次調(diào)薪、周末雙休、法定休假、員工旅游、節(jié)日福利、生日福利、下午茶其他獎(jiǎng)勵(lì)等。

工作地點(diǎn)

西安雁塔區(qū)南飛鴻廣場

職位發(fā)布者

楊女士/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
西安毓秀企業(yè)文化傳播有限公司
西安毓秀企業(yè)文化傳播有限公司成立于2017年5月,公司主做學(xué)術(shù)期刊寫作,公司專注于企業(yè)管理咨詢和文化學(xué)術(shù)交流,業(yè)務(wù)覆蓋全國主要城市,注冊資本500萬,是目前國內(nèi)一流的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司擁有一支專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì),有著專業(yè)的管理知識,豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),由西安交通大學(xué)教授、企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)理人組成的咨詢顧問團(tuán)隊(duì),以專業(yè)的水準(zhǔn)和高度的敬業(yè)精神,高效地幫助客戶建立最優(yōu)的管理體系。我們關(guān)注于客戶所遇到的所有管理困惑,以協(xié)助企業(yè)管理水準(zhǔn)提升、改善企業(yè)生命力為己任,為企業(yè)提供戰(zhàn)略、管理、人才開發(fā)、品牌建設(shè)、企業(yè)管理咨詢等多項(xiàng)服務(wù)。多年來,毓秀人以專業(yè)化的咨詢水平和真誠的服務(wù)精神,使服務(wù)的企業(yè)的管理水平和競爭能力普遍得到了提升,獲得咨詢企業(yè)的廣泛贊譽(yù)。目前,公司正處于快速成長期,擁有兩大編輯團(tuán)隊(duì)和兩大銷售團(tuán)隊(duì),相信,在不久的將來,毓秀人將打造出國際一流的企業(yè)咨詢服務(wù)團(tuán)隊(duì)。*公司文化我們的理念是以人為本,心德為先,態(tài)度決定成敗,團(tuán)結(jié)創(chuàng)造未來,重視每位人才的集中與培養(yǎng),積極發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性,打造強(qiáng)勁的技術(shù)團(tuán)隊(duì)和高效的專業(yè)精英,營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍,不斷創(chuàng)新,追求完美,爭取做到更好。*用人理念不強(qiáng)求最優(yōu)秀的人,但強(qiáng)調(diào)任用最合適的人;注重員工的個(gè)人品質(zhì)及個(gè)人能力,注重團(tuán)隊(duì)成員的最優(yōu)配置;注重內(nèi)部晉升提拔、充分開發(fā)員工潛能,實(shí)行競爭上崗、末位淘汰的用人機(jī)制;遵循企業(yè)與員工同增值的雙贏理念。
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