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招聘崗位： 顧問(wèn)型經(jīng)紀(jì)人 一、工作內(nèi)容： 1、客戶(hù)接待、咨詢(xún)工作，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢(xún)服務(wù) 2、公司房客源開(kāi)發(fā)與積累，并與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系 3、線(xiàn)上渠道的房產(chǎn)信息維護(hù)，打造公司及個(gè)人的專(zhuān)業(yè)品牌 4、了解客戶(hù)需求，促成房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)或租賃業(yè)務(wù)，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的購(gòu)房/租房體驗(yàn) 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)，并促成買(mǎi)賣(mài)雙方交易的達(dá)成 6、協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移、房屋過(guò)戶(hù)手續(xù)等后續(xù)服務(wù)工作

二、任職條件： 1、經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)不限，對(duì)房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先 2、氣質(zhì)親和，具有較強(qiáng)的溝通能力，有良好的服務(wù)意識(shí) 3、誠(chéng)實(shí)守信，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極樂(lè)觀，勇于挑戰(zhàn) 4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)

三、薪資待遇： 薪資結(jié)構(gòu)（稅前）： 租賃經(jīng)紀(jì)人：無(wú)責(zé)底薪+業(yè)績(jī)提傭（45%~55%）+年終超額業(yè)績(jī)分享 買(mǎi)賣(mài)經(jīng)紀(jì)人：無(wú)責(zé)底薪+業(yè)績(jī)提傭（20%~75%）+年終超額業(yè)績(jī)分享 首次入職定級(jí)為A0，學(xué)歷為統(tǒng)招本科及以上享受2000元/月學(xué)歷補(bǔ)貼（最長(zhǎng)9個(gè)月） 注：具體提成比例、年終超額業(yè)績(jī)分享與崗位和職級(jí)相關(guān) 以上信息僅供參考，具體收入可應(yīng)聘后詳詢(xún)

四、福利待遇： 1、健康福利貝有安心：保障每一位鏈家人的健康，讓員工在鏈家倍有安心 商業(yè)保險(xiǎn)/貝殼格林互助/員工體檢 2、福利假期貝有生活：平衡每一位鏈家人生活與工作 帶薪年假、法定節(jié)假日 福利假期：女神假期/親子假/寶媽假/探親假/春節(jié)假 3、關(guān)懷福利貝有溫暖：公司關(guān)懷每個(gè)鏈家人，讓員工的感受倍有溫暖 節(jié)日禮盒（中秋節(jié)&春節(jié)）/夏日清涼關(guān)懷/心理健康關(guān)懷（試點(diǎn)） 4、品牌優(yōu)享貝有面兒：享受多種品牌的專(zhuān)屬福利折扣，讓每個(gè)鏈家人倍有面兒 TSL/南京大牌檔/寶島眼鏡/ 貝殼保潔/ 九號(hào)電動(dòng)車(chē)/等等 5、長(zhǎng)期職業(yè)貝有奔頭：助力員工的長(zhǎng)期職業(yè)，在鏈家倍有奔頭 鏈家內(nèi)部傭金折扣/居住積分/落戶(hù)/親情福利津貼（大于等于3年的員工，父母享受相應(yīng)的補(bǔ)貼） 注：以上福利存在周期性調(diào)整，以當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。

五、工作地點(diǎn)： 上海市

六、晉升路線(xiàn)： 兩條晉升路徑：多元化，透明公開(kāi)。 1、專(zhuān)業(yè)路徑（A0-A12），職業(yè)經(jīng)紀(jì)人路徑，全情投入業(yè)務(wù)，達(dá)到指定業(yè)績(jī)水平便自動(dòng)晉級(jí)，晉級(jí)后提成點(diǎn)也會(huì)隨之增加。 2、管理路徑（A-M-S-D）：M店長(zhǎng)、S店總、D運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理。2023年上海鏈家為2230位伙伴提供晉升機(jī)會(huì)，其中98%的管理干部都是從內(nèi)部培養(yǎng)。上海區(qū)域，從經(jīng)紀(jì)人晉升至M店長(zhǎng)一般為期0.5年-1年，晉升至S店總平均周期為3年。

七、完善的培訓(xùn)體系： 完善的培訓(xùn)體系貫穿經(jīng)紀(jì)人職業(yè)生涯的各個(gè)階段。上海鏈家為每一位新入職的顧問(wèn)型經(jīng)紀(jì)人打造了專(zhuān)屬“鏈人計(jì)劃”與“融合訓(xùn)”。新人培訓(xùn)采用“線(xiàn)上+線(xiàn)下”、“學(xué)習(xí)+實(shí)踐“的混合培養(yǎng)模式，將學(xué)習(xí)任務(wù)與實(shí)際業(yè)務(wù)動(dòng)作相結(jié)合，致力于通過(guò)訓(xùn)戰(zhàn)育人，達(dá)到拉齊新人崗位認(rèn)知和縮短新人成長(zhǎng)周期的目的。新入職的顧問(wèn)型經(jīng)紀(jì)人上崗后，還有師父一對(duì)一的實(shí)操帶教，后續(xù)晉升至不同層級(jí)也都會(huì)接受相應(yīng)的培訓(xùn)。

我們的行業(yè)： 1. 市場(chǎng)規(guī)模大 房地產(chǎn)銷(xiāo)售額連續(xù)10年均占全國(guó)GDP的15%以上，排名第二。 上海2021年就成交26萬(wàn)套二手房，月均成交2.17萬(wàn)套。 租賃市場(chǎng)2021年規(guī)模近2萬(wàn)億 2. 可持續(xù)發(fā)展 上海常住人口在2487萬(wàn)人，而且持續(xù)引進(jìn)人才，2021年就新增落戶(hù)7萬(wàn)多人，剛需和置換需求旺盛且持續(xù)存在

我們的公司： 1. 行業(yè)（平臺(tái)）領(lǐng)頭羊 上海鏈家二手房市占近30%，是貝殼平臺(tái)上優(yōu)質(zhì)的商家和標(biāo)桿旗幟 2. 晉升機(jī)會(huì)多 人員規(guī)模大，職業(yè)發(fā)展路徑清晰。公司設(shè)置了2條發(fā)展路徑，3條晉升通道，近兩年晉升1030人 3. 培訓(xùn)體系完善 公司有完善的人才培養(yǎng)體系，健全的培訓(xùn)制度 我們的職業(yè)： 1. 長(zhǎng)期可發(fā)展，越老越吃香 吃穿住行是剛需，而房子交易全流程都離不開(kāi)經(jīng)紀(jì)人。經(jīng)紀(jì)人是行業(yè)的核心。隨著經(jīng)紀(jì)人資源的積累，厚積薄發(fā) 2. 創(chuàng)造價(jià)值 客戶(hù)價(jià)值：根據(jù)客戶(hù)的需求和財(cái)務(wù)能力，為他們?cè)O(shè)計(jì)最合適的購(gòu)買(mǎi)方案，讓客戶(hù)花最少的錢(qián)，但能買(mǎi)到利益最大化的房子 社會(huì)價(jià)值：創(chuàng)造更美好的購(gòu)房和居住體驗(yàn) 上海鏈家 、銷(xiāo)售代表 、電話(huà)銷(xiāo)售 、網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售、 置業(yè)顧問(wèn)、 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 、房地產(chǎn)銷(xiāo)售、房地產(chǎn)中介、師傅帶教 、 帶薪培訓(xùn)、快速晉升、 儲(chǔ)備干部 、銷(xiāo)售管培生、金融銷(xiāo)售、自如、貝殼、貝殼找房、零售銷(xiāo)售、一手房、租賃，教育、VR看房、看房數(shù)據(jù)報(bào)告、銷(xiāo)售周報(bào)、用戶(hù)需求、黃浦區(qū)、徐匯區(qū)、長(zhǎng)寧區(qū)、靜安區(qū)、普陀區(qū)、虹口、楊浦區(qū)、浦東新區(qū)、閔行區(qū)、寶山區(qū)、嘉定區(qū)、金山區(qū)、松江區(qū)、青浦區(qū) 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、置業(yè)顧問(wèn)、上海鏈家、金融銷(xiāo)售、房地產(chǎn)、房地產(chǎn)銷(xiāo)售、自如、租賃、貝殼找房、零售銷(xiāo)售、開(kāi)發(fā)商、綠地、融創(chuàng)、聯(lián)動(dòng)、課程顧問(wèn)、掌門(mén)一對(duì)一、恒大、地產(chǎn)、中海、華潤(rùn)、萬(wàn)科、金地、龍湖、互聯(lián)網(wǎng)、運(yùn)營(yíng)、裝修、設(shè)計(jì)、投資、大客戶(hù)代表、外貿(mào)銷(xiāo)售、網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售地產(chǎn)