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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司培訓(xùn)管理，進行培訓(xùn)調(diào)研，編制培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，整理統(tǒng)計分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)及培訓(xùn)檔案管理； 2、負責(zé)公司薪酬福利管理，進行市場調(diào)研，參與薪酬體系設(shè)計，做好工資核算分析及薪酬保險檔案管理； 3、負責(zé)公司保險管理，進行社保、雇主責(zé)任險行業(yè)辦理，協(xié)助完成殘疾人退稅工作； 4、負責(zé)公司績效管理，參與績效指標提取，組織實施績效考核及績效檔案管理； 5、負責(zé)釘釘周、日報設(shè)置及管理； 6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)作好相應(yīng)政府職能部門、高校、平臺機構(gòu)的良好關(guān)系維護工作； 7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。　 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷（人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮），35歲以下； 2、有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，了解人力資源管理六大模塊，擅長薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理，熟悉社保、雇主責(zé)任險、職業(yè)健康及相關(guān)法律法規(guī)； 3、有較強的數(shù)據(jù)分析能力、應(yīng)變能力、溝通能力、解決的問題能力； 4、熟練掌握多種辦公系統(tǒng)，有國家3級及以上人力管理師職業(yè)資格證書優(yōu)先。