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1、負責公司員工招聘管理，落實干部、殘疾人及普工招聘工作，做好試用期員工跟進；

2、負責公司員工培訓管理，按計劃組織實施公司培訓，組織實施讀書會、云會員學習；

3、負責公司薪酬福利管理，參與市場調(diào)研，做好員工工資核算、社保、公積金及雇主責任險辦理；

4、負責公司績效管理，組織實施績效考核與績效面談；

5、負責公司員工關(guān)系管理，處理員工勞資糾紛與工傷事宜；

6、負責公司員工合同管理，及時完成員工勞動合同/勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7、負責公司人事檔案管理，確保人事檔案有據(jù)可查；

8、負責公司人員的入離職、崗位異動手續(xù)辦理；

9、負責公司人力資源各項報表的整理、匯總；

10、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！?br>二、 任職要求：

1、年齡22-35歲，大專及以上學歷；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年及以上；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，擅長招聘、培訓等模塊，熟悉勞動合同、社保、工傷、職業(yè)健康及相關(guān)法律法規(guī)
4、具備較強的抗壓能力，自驅(qū)能力，溝通能力；

5、熟練使用word、ppt等辦公軟件。