崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)酒店業(yè)主方、品牌方核心設(shè)計(jì)匯報(bào)，精準(zhǔn)傳遞設(shè)計(jì)理念，確保方案匹配運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)及商業(yè)目標(biāo)；深度參與前期定位，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研輸出設(shè)計(jì)策略，明確主題、功能及投資邏輯。
2、統(tǒng)籌概念設(shè)計(jì)至開業(yè)驗(yàn)收全周期，制定節(jié)點(diǎn)并監(jiān)督質(zhì)量；跨專業(yè)協(xié)同建筑、機(jī)電等團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督主導(dǎo)設(shè)計(jì)交底與問題協(xié)調(diào)，解決特殊空間技術(shù)難題，推動(dòng)新技術(shù)/新材料應(yīng)用。
3、主導(dǎo)制定《高端酒店設(shè)計(jì)管理規(guī)范》（功能模塊、材料分級(jí)清單、設(shè)計(jì)深度要求）及《設(shè)計(jì)知識(shí)庫》（案例/材料/工藝庫），推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化與經(jīng)驗(yàn)沉淀；定期復(fù)盤項(xiàng)目問題（如施工偏差、需求變更），輸出《風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警清單》，優(yōu)化流程節(jié)點(diǎn)。
4、負(fù)責(zé)硬裝團(tuán)隊(duì)架構(gòu)設(shè)計(jì)與績(jī)效管理，制定設(shè)計(jì)師能力發(fā)展路徑，通過“項(xiàng)目帶教”等培養(yǎng)專業(yè)人才；組織內(nèi)部培訓(xùn)及外部資源對(duì)接，保持團(tuán)隊(duì)專業(yè)前沿性。

任職條件：

1、室內(nèi)設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)或建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備國(guó)際或國(guó)內(nèi)一線酒店設(shè)計(jì)公司核心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、10年以上酒店室內(nèi)設(shè)計(jì)領(lǐng)域深耕經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任中高端酒店項(xiàng)目設(shè)計(jì)總監(jiān)或同等管理職務(wù)，具備從概念到落地的全流程全案操盤能力。

3、具備卓越的項(xiàng)目組合，主導(dǎo)并成功落地不少于5個(gè)中高端酒店項(xiàng)目（涵蓋度假、商務(wù)、精品等多元業(yè)態(tài)），擁有國(guó)際或國(guó)內(nèi)知名設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)（獲獎(jiǎng)經(jīng)歷者優(yōu)先）。

4、深刻理解酒店空間的功能邏輯與美學(xué)表達(dá)，擅長(zhǎng)在設(shè)計(jì)中平衡品牌調(diào)性、用戶體驗(yàn)與運(yùn)營(yíng)效率，具備敏銳的商業(yè)策略思維與品牌定位能力。

5、具備出色的資源整合與跨部門協(xié)同能力，能高效統(tǒng)籌設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)、業(yè)主方、施工方及供應(yīng)商，確保設(shè)計(jì)方案高質(zhì)量、高效率落地。

6、具備優(yōu)秀的方案匯報(bào)與客戶溝通技巧，能精準(zhǔn)傳達(dá)設(shè)計(jì)理念并贏得各方共識(shí)。

7、具備扎實(shí)的手繪表達(dá)能力，能通過手繪快速推演設(shè)計(jì)概念。

應(yīng)聘方式：
1、必備材料：請(qǐng)?zhí)峤粋€(gè)人 CV 簡(jiǎn)歷 + 作品集；
2、文件名及郵件主題：請(qǐng)按照 “應(yīng)聘崗位 – 姓名 – 學(xué)歷– 手機(jī)號(hào)碼” 格式注明（例：“酒店設(shè)計(jì)總監(jiān) – 張三 – 碩士– 手機(jī)號(hào)）；

3、留言聯(lián)系