作為公司人事核心崗位，主導(dǎo)招聘與績(jī)效考核深化，為公司運(yùn)營(yíng)提供核心人才支持與機(jī)制保障。
核心職責(zé)：
1. 招聘管理：制定招聘策略，拓展并維護(hù)優(yōu)質(zhì)招聘渠道，精準(zhǔn)挖掘銷售、生產(chǎn)、技術(shù)、管理類人才，提升招聘效率與質(zhì)量，降低流失率。
2. 績(jī)效考核：牽頭公司績(jī)效體系優(yōu)化與落地，組織部門績(jī)效面談，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)薪酬與績(jī)效的有效聯(lián)動(dòng)。
3. 協(xié)助負(fù)責(zé)人開展其他專項(xiàng)工作。
任職要求：
1. 25-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師證書優(yōu)先。
2. 3年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立搭建招聘體系、設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3. 深入理解勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、方案撰寫能力及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
4. 原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)。