一、崗位職責(zé)
1、訂單跟單全流程管理
(1)接收銷售部門的訂單,對接采購、倉儲部門,明確備貨周期、貨物規(guī)格、數(shù)量等核心信息,制定訂單跟進計劃,確保按合同交期推進。
(2)跟蹤貨物采購、入庫進度,實時向銷售和客戶反饋備貨狀態(tài),協(xié)調(diào)解決備貨中的異常問題。
(3)負責(zé)訂單相關(guān)單證的收集與整理,包括商業(yè)發(fā)票、裝箱單、采購合同、提單等,確保單證信息與訂單、實際貨物一致,為后續(xù)報關(guān)環(huán)節(jié)做好準(zhǔn)備。
(4)確認貨物出庫后,跟蹤物流運輸軌跡(海運),及時處理運輸中的突發(fā)情況,如貨物滯留、貨損等,并向客戶同步到貨信息,保障訂單順利交付。
1、進出口關(guān)務(wù)合規(guī)管理
(1)主導(dǎo)公司進出口貨物的報關(guān)、報檢、清關(guān)全流程,審核報關(guān)單、原產(chǎn)地證、進出口許可證等關(guān)務(wù)單證的準(zhǔn)確性,確保商品編碼歸類、申報價格、監(jiān)管條件符合海關(guān)規(guī)定。
(2)操作國際貿(mào)易單一窗口、關(guān)務(wù)管理系統(tǒng)完成報關(guān)申報,跟進海關(guān)審單、查驗、繳稅等環(huán)節(jié),處理退單、刪改單、滯報金等異常。
(3)實時跟蹤海關(guān)、外管、商務(wù)部門的政策動態(tài),解讀政策影響并組織內(nèi)部宣導(dǎo),確保公司關(guān)務(wù)操作合規(guī)。
3、內(nèi)外部協(xié)調(diào)與成本控制
(1)內(nèi)部協(xié)同:與財務(wù)部門對接進出口稅費核算與支付;與物流部門協(xié)同優(yōu)化運輸方案,減少貨物在港滯留導(dǎo)致的倉儲費、滯箱費。
(2)外部對接:篩選、評估并管理貨運代理、報關(guān)行等機構(gòu),通過績效考核監(jiān)督其服務(wù)效率與合規(guī)性;維護與海關(guān)、商檢等監(jiān)管部門的溝通渠道,爭取通關(guān)便利。
(3)成本優(yōu)化:合理規(guī)劃關(guān)稅與增值稅;通過優(yōu)化報關(guān)流程、減少差錯率,縮短通關(guān)時效,降低額外成本。
4、團隊管理與流程優(yōu)化
(1)管理跟單與關(guān)務(wù)團隊,分配日常工作任務(wù),監(jiān)督工作質(zhì)量與進度,定期開展海關(guān)政策、系統(tǒng)操作、合規(guī)知識培訓(xùn),提升團隊專業(yè)能力。
(2)梳理并優(yōu)化現(xiàn)有跟單、關(guān)務(wù)流程,制定標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范(如單證模板統(tǒng)一、報關(guān)申報流程固化),通過分析通關(guān)時效、差錯率等數(shù)據(jù),定位瓶頸并提出改進方案。
(3)負責(zé)團隊人員的招聘、考核、晉升與離職管理,建立合理的激勵機制,保障團隊穩(wěn)定高效運轉(zhuǎn)。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、物流管理、報關(guān)實務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、持有報關(guān)員資格證或國際物流相關(guān)認證者優(yōu)先。
3、具備3-5 年以上外貿(mào)跟單與報關(guān)實操經(jīng)驗,其中至少 2 年以上團隊管理經(jīng)驗;。
4、熟悉多運輸方式(海運、陸運)的報關(guān)流程,能獨立處理復(fù)雜異常情況(。
5、能熟練操作國際貿(mào)易單一窗口、關(guān)務(wù)管理系統(tǒng)及 ERP 系統(tǒng),具備報關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
6、英語聽說流暢,能高效處理英文單證與郵件。
三、薪資待遇