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崗位職責：
1.負責招聘策略制定，確保公司人才儲備和招聘質(zhì)量，滿足公司業(yè)務需求；
2.按照公司要求負責完善績效管理制度并且嚴格執(zhí)行，確保員工績效考核機制的落實做到公平公正；
3.負責員工關(guān)系的管理，及時處理各類人事糾紛和員工投訴，并制定相應的解決方案。
5.定期完善和搭建公司企業(yè)文化建設(shè)，注重加強培訓和合理安排職能部門的培訓計劃，提升公司員工綜合素質(zhì)和業(yè)務能力;
6.定期做好企業(yè)人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，妥善處理公司管理過程中的人力問題；
7.計劃提升公司整體人員素養(yǎng)，日?；顒哟罱?，加強宣揚企業(yè)和內(nèi)部組織架構(gòu)完善的措施；
8.嚴格執(zhí)行并監(jiān)督各計劃順利實施和進行
職位要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學歷；5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
2.有大型企業(yè)人事崗工作經(jīng)驗或者獨立處理過員工用工風險事宜者優(yōu)先；
3.熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)者優(yōu)先；
4.具備強烈的責任感，優(yōu)秀的溝通能力和超強的執(zhí)行力，
5.具有主動思考意識，能對企業(yè)文化有超強的認同感