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1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘全流程，包括招聘需求對接、簡歷篩選、面試邀約與組織、錄用溝通等，保障各部門人員及時到崗。
2. 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)，維護(hù)員工信息檔案，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。
3. 協(xié)助組織公司員工培訓(xùn)，包括培訓(xùn)需求收集、培訓(xùn)計劃落地、培訓(xùn)資料整理及效果反饋跟進(jìn)。
4. 參與公司人事行政制度的修訂與執(zhí)行，及時反饋制度執(zhí)行過程中的問題并協(xié)助優(yōu)化。

5.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理工作，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)

6.監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度

二、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-2年行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉招聘流程與面試技巧，能獨(dú)立完成簡歷篩選、面試組織等工作，了解勞動合同法等相關(guān)勞動法規(guī)。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識，能高效對接各部門需求，處理日常行政人事事務(wù)。
4. 工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。
5. 熟練使用Office辦公軟件，掌握基本的數(shù)據(jù)整理與分析能力。
三、福利待遇
1. 薪資：4000-6000元/月，根據(jù)個人能力與經(jīng)驗面議。
2. 福利：五險,帶薪年假、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等）、定期團(tuán)建.