崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)年度戰(zhàn)略目標(biāo),確定人員招聘需求,制定招聘計劃,并落地執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)招聘流程、面試流程、招聘話術(shù)、招聘管理手冊擬定及對已實施的管理制度進(jìn)行完善。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工入轉(zhuǎn)調(diào)離員工關(guān)系類工作。
4、負(fù)責(zé)收集并核對每月度集團人才需求。
5、季度、年度報表制作。
6、員工薪酬計算。
7、公司制度及崗位組織手冊的編訂。
任職要求:
1、掌握人力資源規(guī)劃、招聘與配置等工作方法;
2、具備良好的執(zhí)行力、親和力和團隊意識;
3、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)及人際交往能力;
4、具備良好的敬業(yè)精神、社會責(zé)任感及職業(yè)道德操守。