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崗位職責(zé) 一、人力資源管理 1、根據(jù)門店業(yè)務(wù)需求，統(tǒng)籌執(zhí)行人員招聘計劃，完成各部門崗位（如服務(wù)員、安保、后勤等）的招聘、入職及離職管理； 2、組織門店員工培訓(xùn)，協(xié)助總部落實企業(yè)文化宣導(dǎo)、業(yè)務(wù)技能提升及新員工入職培訓(xùn)； 4、執(zhí)行績效考核制度，跟蹤員工績效表現(xiàn)，協(xié)助管理層優(yōu)化人員配置； 5、負責(zé)門店薪酬福利核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確合規(guī)； 6、推動總部人力資源政策在門店的落地執(zhí)行，并反饋執(zhí)行情況。 二、行政管理 1、統(tǒng)籌商場行政事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門資源，推動跨部門協(xié)作，確保運營目標(biāo)達成； 2、對接集團總部，落實相關(guān)制度及工作要求，制定和完善商場行政、后勤等管理制度及流程； 3、督導(dǎo)消防安全、治安管理及突發(fā)事件應(yīng)急處理； 4、監(jiān)督商場服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，協(xié)調(diào)處理重大客戶投訴及糾紛； 5、配合市場部完成大型活動或節(jié)假日的后勤保障； 6、維護與政府等外部單位的關(guān)系。 任職要求 1、3年以上行政人事管理經(jīng)驗，有零售、商業(yè)綜合體或多門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，具備勞動風(fēng)險防范能力； 3、熟練使用Office辦公軟件； 4、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成人事報表制作； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接總部與門店各部門； 6、抗壓能力強，適應(yīng)商場節(jié)假日值班及靈活排班制度； 7、責(zé)任心強，具備團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。