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崗位職責：
1.人才發(fā)展項目統(tǒng)籌（40%）
（1）結合事業(yè)部業(yè)務特性及人才現(xiàn)狀，搭建事業(yè)部的人才發(fā)展體系，包含培訓體系、課程體系、講師梯隊 。
（3）有效聯(lián)動總部COE團隊，落地事業(yè)部的人才認證項目。
2.人才管理（30%）
（1）統(tǒng)籌負責事業(yè)部校招應屆生的招聘進度、入職培訓、試用考核、成長跟蹤的管理工作。
（2）社招人員全生命周期管理，包含入職培訓、成長跟進、績效管理、解雇管理、離職分析等工作。
（3）在業(yè)務部門做內推運營工作。
3.業(yè)務推動（20%）
（1）結合項目攻堅情況，輸出人力支持策略，并推動執(zhí)行。
（2）結合經(jīng)營情況，協(xié)助事業(yè)部HRBP負責人做問題團隊的調研、分析，舉措跟進。
4.文化建設（10%）
（1）負責事業(yè)部各項活動的策劃與組織實施。
（2）挖掘和傳播事業(yè)部內的優(yōu)秀人物事跡、團隊成果及正能量故事，提升員工對企業(yè)文化的認同度，營造積極向上的工作氛圍。
崗位要求：
1.本科學歷，年齡30歲以下，性別、專業(yè)不限。
2.具有3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有培訓項目統(tǒng)籌和落地經(jīng)驗，有IT軟件行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.成就動機、學習能力、抗壓性強，能夠適應快節(jié)奏、階段性高壓的工作環(huán)境。