1、協(xié)助人資負(fù)責(zé)人制定并落地公司人力資源整體規(guī)劃，覆蓋招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、組織發(fā)展六大模塊，確保各模塊工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)對齊，解決業(yè)務(wù)發(fā)展中的人才支撐問題。
2、協(xié)助人資負(fù)責(zé)人搭建公司人才培養(yǎng)體系建設(shè)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、核心人才梯隊(duì)建設(shè)等，明確各層級(jí)員工的培養(yǎng)目標(biāo)與路徑。
3、定期組織公司人才盤點(diǎn)工作（每年 1-2 次），通過能力評(píng)估、績效分析、潛力測評(píng)等方式，識(shí)別核心人才、高潛力人才與待改進(jìn)人才，形成人才盤點(diǎn)報(bào)告。
4、牽頭設(shè)計(jì)公司獎(jiǎng)勵(lì)分配機(jī)制，結(jié)合績效考核結(jié)果、崗位價(jià)值、員工貢獻(xiàn)等因素，制定合理的獎(jiǎng)金分配方案（如年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等），確保獎(jiǎng)勵(lì)公平性與激勵(lì)性。
5、做好企業(yè)文化提煉，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格：
1、5年以上生產(chǎn)制造企業(yè)人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)
2、熟悉人力資源全模塊，精通薪酬績效、人才開發(fā)等；
3、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、寫作能力