朝九晚六,9:00-18:00(午休12:00-13:30)
月休6天,五險(xiǎn)一金,固定薪資:試用期4000,轉(zhuǎn)正4500 不含食宿
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定行政、招聘、后勤工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃
2.培訓(xùn)管理:提高員工工作能力,促進(jìn)企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
3.績(jī)效管理:
①促進(jìn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng),設(shè)定合理的企業(yè)目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo),發(fā)現(xiàn)不足,給予指導(dǎo);
②健全績(jī)效指標(biāo)、抓好績(jī)效過程監(jiān)控、嚴(yán)格施行考核結(jié)果反饋和應(yīng)用、規(guī)范考核方式,并與薪酬掛鉤
4.薪酬管理:對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平性,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力(含考勤管理)
5.員工關(guān)系管理:
①促進(jìn)企業(yè)形成積極向上的企業(yè)文化,流動(dòng)率的控制
②糾紛的預(yù)見與處理,既保障員工合法權(quán)益,又維護(hù)公司的形象和根本利益
6.檔案管理:
①維護(hù)檔案真實(shí),防止泄密,展示榮譽(yù)
②合同簽訂及時(shí)、無遺失、分類管理、電子檔與紙質(zhì)檔相匹配
③保證現(xiàn)行文件的準(zhǔn)確性
7.后勤管理:
①給公司工作開展提供有力的后勤保障
②塑造良好的企業(yè)形象
③保證現(xiàn)行文件的準(zhǔn)確性
④有效控制成本,為企業(yè)發(fā)展提供成本信息
⑤負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常維護(hù),使公司有一個(gè)良好的工作環(huán)境
8.招聘管理、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理