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總公司斥資800萬(wàn)在湖北武漢江南中心戰(zhàn)略投入80個(gè)名額，凡是符合HWP標(biāo)準(zhǔn)的精英，加簽金領(lǐng)人才計(jì)劃保證協(xié)議，白紙黑字保底年薪12萬(wàn)、20萬(wàn)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 HWP（Health Wealth Planner）健康財(cái)富規(guī)劃師由世界500強(qiáng)企業(yè)泰康集團(tuán)與武漢大學(xué)共同認(rèn)證，是泰康集團(tuán)董事長(zhǎng)陳東升先生親自牽頭著力打造的一支精英團(tuán)隊(duì)，在全國(guó)十個(gè)重點(diǎn)城市推動(dòng)，已經(jīng)歷時(shí)一年，目前HWP項(xiàng)目中有為數(shù)極多的金融高管的加盟，另有醫(yī)學(xué)博士、高端密室大客戶經(jīng)理、高爾夫俱樂(lè)部私教、企業(yè)中高層、私營(yíng)業(yè)主、海歸……等高端人才。由集團(tuán)直轄管理，配備專屬高檔職場(chǎng)，全國(guó)名師授課培養(yǎng)（清華大學(xué)楊燕綏教授、北京大學(xué)吳立明院士、南開(kāi)大學(xué)柳明博士、復(fù)旦大學(xué)熊浩博士、武漢大學(xué)周長(zhǎng)城教授、武漢大學(xué)譚曉東教授……），各種政策傾斜支持，薪資待遇豐厚，一經(jīng)面試通過(guò)，每月津貼高達(dá)4萬(wàn)元 HWP健康財(cái)富規(guī)劃師是泰康保險(xiǎn)集團(tuán)全新打造的資深顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，類似銀行中的私行部門，主要服務(wù)日漸增長(zhǎng)的中產(chǎn)階層客戶。深耕壽險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，從搖籃到天堂，依托“活力養(yǎng)老（全國(guó)24城自建養(yǎng)老社區(qū)）、高端醫(yī)療（海內(nèi)外高端醫(yī)療資源對(duì)接）、卓越理財(cái)（保險(xiǎn)金信托）、終極關(guān)懷（全國(guó)自建紀(jì)念園）”四位一體商業(yè)模式，打造養(yǎng)老/健康/財(cái)富三個(gè)閉環(huán)，構(gòu)建大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，為日益增長(zhǎng)的中產(chǎn)人群及高凈值家庭提供全生命周期，全財(cái)富周期規(guī)劃。 HWP誕生背景： 中國(guó)經(jīng)濟(jì)由過(guò)去高速發(fā)展轉(zhuǎn)變成高質(zhì)量發(fā)展的變化促使市場(chǎng)越來(lái)越成熟，對(duì)于大金融服務(wù)人員的專業(yè)要求越來(lái)越高。隨之而來(lái)中國(guó)的中產(chǎn)及高客群體開(kāi)始崛起，高端醫(yī)療、高端養(yǎng)老、財(cái)富傳承成為他們的剛需，中國(guó)人均GDP超過(guò)了1萬(wàn)美金，金融市場(chǎng)迎來(lái)2.0時(shí)代，客戶由過(guò)去1.0時(shí)代試探性購(gòu)買進(jìn)入到2.0時(shí)代的深度資產(chǎn)配置階段。未來(lái)金融從業(yè)人員兩級(jí)分化會(huì)非常嚴(yán)重，70%傳統(tǒng)中低端金融從業(yè)者未來(lái)會(huì)被人工智能和互聯(lián)網(wǎng)替代，金字塔頂端30%專業(yè)的金融服務(wù)者未來(lái)10年會(huì)迎來(lái)個(gè)人財(cái)富爆炸式的增長(zhǎng)，2.0時(shí)代剛剛到來(lái)，高客領(lǐng)域蘊(yùn)含巨大商機(jī)，市場(chǎng)需要最專業(yè)的群體來(lái)加入，在2.0時(shí)代市場(chǎng)會(huì)重新洗牌，誰(shuí)能抓住市場(chǎng)變化的商機(jī)誰(shuí)就能實(shí)現(xiàn)彎道超車，年入千萬(wàn)將會(huì)變成現(xiàn)實(shí)。而泰康是中國(guó)大陸一直堅(jiān)守專業(yè)做壽險(xiǎn)及壽險(xiǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈的公司，最近三年都以非上市公司身份進(jìn)入了世界五百?gòu)?qiáng)，是中國(guó)含金量高的世界500強(qiáng)，公司產(chǎn)品解決的是客戶生老病死殘費(fèi)用的問(wèn)題，中低端以下產(chǎn)品各家公司出現(xiàn)嚴(yán)重的同質(zhì)化。泰康在高客領(lǐng)域具備優(yōu)勢(shì)，我們既解決客戶的醫(yī)療費(fèi)用又解決客戶的醫(yī)療資源，既解決客戶的養(yǎng)老金又解決養(yǎng)老資源，國(guó)內(nèi)首創(chuàng)的四位一體商業(yè)模式讓我們?cè)诟呖皖I(lǐng)域傲視群雄。中國(guó)市場(chǎng)今日2.0時(shí)代，泰康在中國(guó)大陸有全面的實(shí)體資源，所以一定要有一個(gè)全新的職業(yè)才能更好地推廣泰康的四位一體戰(zhàn)略，才能快速占領(lǐng)高客市場(chǎng)。所以在2018年泰康聯(lián)合武漢大學(xué)共同打造了HWP全新職業(yè)，我們聯(lián)合開(kāi)發(fā)了HWP全套課程，武漢大學(xué)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，HWP在2019年已納入到教育部職業(yè)資格認(rèn)證體系。它代表了中國(guó)大陸壽險(xiǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)度的更高水平，泰康希望給行業(yè)樹(shù)立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，什么能代表你的專業(yè)，那就是泰康的HWP資格認(rèn)證。HWP是中國(guó)金融2.0市場(chǎng)和泰康四位一體偉大戰(zhàn)略下順應(yīng)時(shí)勢(shì)誕生的高端人才戰(zhàn)略項(xiàng)目。 泰康四位一體模式的介紹： 1、活力養(yǎng)老 中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入深度老齡化，高客家庭會(huì)由居家養(yǎng)老轉(zhuǎn)向高端社區(qū)養(yǎng)老，社區(qū)養(yǎng)老會(huì)讓客戶平均年齡延長(zhǎng)8~10歲，高端社區(qū)床位將是緊缺資源。泰康在2007年開(kāi)始布局養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，我們已經(jīng)全國(guó)布局20家社區(qū)，已經(jīng)開(kāi)業(yè)運(yùn)營(yíng)7家（北京燕園、上海申園、廣東粵園、成都蜀園、武漢楚園、蘇州吳園、杭州大清谷），我們完全是重資產(chǎn)投入，所有的醫(yī)療、護(hù)理、管家團(tuán)隊(duì)都是泰康全職員工。我們用的是美國(guó)CCRC持續(xù)照料模式，獨(dú)立生活區(qū)、協(xié)助護(hù)理區(qū)、專業(yè)護(hù)理區(qū)，代表全球先進(jìn)的養(yǎng)老理念和硬件標(biāo)準(zhǔn)。我們的社區(qū)不對(duì)外銷售，優(yōu)先服務(wù)泰康的高客，只需要客戶達(dá)到泰康鉆石級(jí)別就可以提前鎖定未來(lái)泰康社區(qū)的入住資格，泰康已經(jīng)是中國(guó)大陸高端養(yǎng)老品牌。 2、高端醫(yī)療 我們既希望解決客戶的醫(yī)療費(fèi)用又解決客戶的醫(yī)療資源短缺。我們用自建、入股、收購(gòu)、合建的方式控制全球優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源。目前已收購(gòu)南京仙林鼓樓醫(yī)院，更名為南京泰康仙林鼓樓醫(yī)院。其次泰康武漢同濟(jì)醫(yī)院已經(jīng)開(kāi)業(yè)，第三家在成都我們跟華西共同合建的泰康西南醫(yī)學(xué)中心正在建設(shè)，預(yù)計(jì)2023年開(kāi)業(yè)。同時(shí)我們?cè)谝?guī)劃建設(shè)的包含北京泰康醫(yī)學(xué)城、深圳泰康前海醫(yī)院、寧波泰康醫(yī)學(xué)中心。泰康高端全科診所在2019年成都來(lái)福士廣場(chǎng)開(kāi)業(yè)，泰康診所提供雙語(yǔ)服務(wù)，中國(guó)大陸專業(yè)的全科診所。泰康來(lái)福士診所的成立拉開(kāi)了泰康全國(guó)社區(qū)診所布局的序幕。泰康收購(gòu)了28年品牌的口腔連鎖醫(yī)院，拜博口腔，現(xiàn)已更名泰康拜博口腔。同時(shí)我們?nèi)牍闪撕兔泪t(yī)療，百匯醫(yī)療。我們翻看泰康資管過(guò)去的投資項(xiàng)目，我們超過(guò)30%資金投入到醫(yī)療和養(yǎng)老的產(chǎn)業(yè)，未來(lái)5年泰康在醫(yī)療和養(yǎng)老實(shí)體投入會(huì)達(dá)到6000—8000個(gè)億，重資產(chǎn)的投入需要巨大的魄力和勇氣，這說(shuō)明董事長(zhǎng)看好未來(lái)中國(guó)養(yǎng)老和醫(yī)療的兩大風(fēng)口。 3、卓越理財(cái) 泰康的資產(chǎn)管理公司是中國(guó)大陸實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)年金和養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)，管理資產(chǎn)總規(guī)模1.8萬(wàn)億人民幣。我們連續(xù)多年投資收益率處在市場(chǎng)前列，超過(guò)行業(yè)平均水平4個(gè)百分點(diǎn)以上。泰康投連險(xiǎn)創(chuàng)造了10年40倍收益的神話，我們有超越行業(yè)的萬(wàn)能險(xiǎn)結(jié)算利率，高過(guò)行業(yè)的分紅水平。我們即將開(kāi)放泰康的資管產(chǎn)品，資管產(chǎn)品和投連險(xiǎn)是HWP專屬銷售產(chǎn)品。同時(shí)我們創(chuàng)建了泰康（幸福有約）高端產(chǎn)品品牌，包含12款高客定制產(chǎn)品，6大私享服務(wù)，幸福有約品牌也成為HWP專屬產(chǎn)品品牌，同時(shí)泰康的保險(xiǎn)金+信托組合可以進(jìn)一步解決高客財(cái)富傳承需求，保險(xiǎn)金信托業(yè)務(wù)泰康在中國(guó)大陸運(yùn)營(yíng)相對(duì)成熟，也是HWP主攻的方向之一。 4、臨終關(guān)懷 泰康在全國(guó)建設(shè)紀(jì)念園（陵園），目前北京的九公山、湖北仙鶴湖、廣東羅浮山、杭州竹茶園已經(jīng)開(kāi)放，我們打造的紀(jì)念園是集旅游、禪修、宗教、祭祀一體的公園式模式。 泰康四位一體商業(yè)模式實(shí)現(xiàn)了泰康客戶生病到泰康醫(yī)院，養(yǎng)老到泰康社區(qū)，資產(chǎn)由泰康資管打理，百年后進(jìn)入泰康紀(jì)念園，從搖籃到天堂全生命周期的服務(wù)。 金融服務(wù)職業(yè)定位與HWP角色定位： 金融服務(wù)跟金融銷售是有區(qū)別的，我們?cè)诟蛻舸蚪坏赖倪^(guò)程中80%的時(shí)間是做服務(wù)，只要前期服務(wù)做好，最后成交是水到渠成。所以金融服務(wù)的本質(zhì)是以客戶需求為導(dǎo)向，而非傳統(tǒng)的產(chǎn)品導(dǎo)向，給客戶機(jī)械的推銷商品，這是過(guò)去中國(guó)大陸20多年壽險(xiǎn)粗獷發(fā)展給我們?cè)斐傻募傧?。其?shí)我們要給客戶做綜合的資產(chǎn)配置分析從而取得客戶的信任，最后客戶會(huì)拿出家庭總資產(chǎn)的20%以上交給你完成壽險(xiǎn)保單的打理。所以今天我們無(wú)論在銀行還是信托還是保險(xiǎn)公司上班都不重要，你都要具備全金融知識(shí)，才具備高客服務(wù)的能力，通過(guò)保單我們跟客戶綁定的服務(wù)周期可能10年20年或者終身，我們會(huì)服務(wù)到他們的家庭或者家族。金融從業(yè)人員跟醫(yī)生、律師職業(yè)很像，都需要持續(xù)打造個(gè)人的品牌，只有強(qiáng)大的個(gè)人IP,客戶才會(huì)更信任你，你的財(cái)富也會(huì)水漲船高。所以選擇一個(gè)能持續(xù)打造你個(gè)人品牌的平臺(tái)是很重要的，成立個(gè)人金融工作室或者家族辦公室是做個(gè)人金融服務(wù)的最終目標(biāo)。 每一位新入職的HWP，我們都是按照標(biāo)準(zhǔn)金融專家去培養(yǎng)的，我們注重個(gè)人專業(yè)及個(gè)人品牌的塑造，依托泰康強(qiáng)大的平臺(tái)提供給HWP舒適的辦公環(huán)境，更好的培訓(xùn)資源，打造集合健康管理、財(cái)富管理、稅務(wù)、法律綜合人才，主攻泰康的高端醫(yī)療，高端養(yǎng)老，保險(xiǎn)金信托領(lǐng)域。逐步建立個(gè)人金融工作室或者家族辦公室。HWP是面向高端人群的招募，我們把HWP做成區(qū)別與傳統(tǒng)的制度，只有靈活的制度才能讓我們的收入和發(fā)展突破瓶頸，同時(shí)稅點(diǎn)更低。我們沒(méi)有保底工資，但是我們提供了超過(guò)10項(xiàng)的收入項(xiàng)目和完善的晉升機(jī)制，HWP第一年的收入在60萬(wàn)，標(biāo)準(zhǔn)模型是100萬(wàn)年收入作為起點(diǎn)，下一階段成立家族辦公室年收入超過(guò)300萬(wàn)以上。如果你想要幾千塊錢的保底工資或者期望收入在60萬(wàn)以內(nèi)的請(qǐng)繞過(guò)，這不是我們想要的HWP群體?，F(xiàn)有HWP主要群體為企業(yè)高管、行長(zhǎng)、律師、醫(yī)生、私行顧問(wèn)、金融專家、海歸、或個(gè)人金融資產(chǎn)超過(guò)300萬(wàn)家庭成員、研究生及以上金融專業(yè)畢業(yè)生等。 請(qǐng)應(yīng)聘者充分評(píng)估自己未來(lái)職業(yè)定位和HWP職業(yè)規(guī)劃是否匹配再做出選擇。 請(qǐng)應(yīng)聘者充分評(píng)估自身綜合素養(yǎng)和可塑性再做出選擇。 請(qǐng)應(yīng)聘者深刻理解泰康HWP和傳統(tǒng)壽險(xiǎn)公司區(qū)別后再做選擇。 HWP培育體系介紹： HWP為高級(jí)合伙人制度，公司提供1.6萬(wàn)/月~4萬(wàn)/月的專項(xiàng)聘才支持，給予18個(gè)月，18個(gè)月后終身享有年年遞增且豐厚的底薪。額外補(bǔ)貼計(jì)劃可達(dá)72萬(wàn)。第一年綜合年薪稅后60萬(wàn)~100萬(wàn)。 入司首年進(jìn)入MDRT并注冊(cè)成功，晉升到精英HWP者，享受清華北大專屬定制學(xué)習(xí)，可拿泰康精英培養(yǎng)計(jì)劃持續(xù)學(xué)習(xí)獎(jiǎng)金。 連續(xù)三年達(dá)成MDRT并注冊(cè)成功，晉升到優(yōu)秀HWP者，享受香港專屬定制學(xué)習(xí)之旅，可拿泰康精英培養(yǎng)計(jì)劃持續(xù)學(xué)習(xí)獎(jiǎng)金。 連續(xù)五年年達(dá)成MDRT并注冊(cè)成功，保持優(yōu)異HWP者，享受SIM專業(yè)培訓(xùn)，可拿泰康培養(yǎng)計(jì)劃持續(xù)學(xué)習(xí)獎(jiǎng)金。 連續(xù)七年達(dá)成MDRT并注冊(cè)成功，保持優(yōu)異HWP者，享受美國(guó)高校聯(lián)合定制財(cái)富培訓(xùn)，可拿泰康培養(yǎng)計(jì)劃持續(xù)學(xué)習(xí)獎(jiǎng)金。 任職要求： 年齡25—45周歲，本科及以上學(xué)歷，過(guò)往年收入15萬(wàn)以上。企業(yè)高管、行長(zhǎng)、律師、醫(yī)生、醫(yī)藥、醫(yī)護(hù)、私行顧問(wèn)、金融專家、海歸、或個(gè)人金融資產(chǎn)超過(guò)300萬(wàn)家庭成員、研究生及以上金融專業(yè)畢業(yè)生，同時(shí)個(gè)人形象也是面試中重要指標(biāo)。 不符合以上標(biāo)準(zhǔn)但特別優(yōu)秀者可放寬標(biāo)準(zhǔn)。