節(jié)假日福利,五險(xiǎn),公司停車位
上班時(shí)間:8:30-12:00,14:00-18:30,周日固定單休
崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理,執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)建立人事招聘,錄用,考勤,離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計(jì)算工人和,兼顧公司行政類工作;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),通過企業(yè)文化的建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規(guī)范中;
4、完善公司薪酬和激勵(lì)制度,制定晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定和完善公司福利政策,考核機(jī)制,辦理社會(huì)保障福利,調(diào)動(dòng)員工積級(jí)性;
5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,行政管理專業(yè)優(yōu)化;
2、2年及以上人力資源和行政工作經(jīng)驗(yàn),1年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源管理各下職能模塊有較深入的認(rèn)知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī),能熟練掌握各項(xiàng)工作流程,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念,績(jī)效考核,薪酬體系建立,福利與人事制度的管理能力,人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力;
4、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有責(zé)任心和事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的問題的能力。具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字寫作能力;
6、能獨(dú)立組織開展招聘工作。
職位福利:節(jié)假日福利,五險(xiǎn),帶薪年假