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任職要求 1、23-30歲本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專），人力資源管理、心理學(xué)、工商管理行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有3年以上企業(yè)人力資源行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的文字功底，熟練使用Office辦公軟件，精通PPT各項(xiàng)功能； 4、熟識國家勞動法相關(guān)法律法規(guī)，熟識勞動用工等條例； 5、良好的職業(yè)道德與操守，積極主動，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與自我提升學(xué)習(xí)能力。 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)發(fā)布職位發(fā)布、初步篩選、安排面試； 2、復(fù)核候選人資質(zhì)（背調(diào)/證書），驗(yàn)證人崗匹配度，跟進(jìn)offer溝通入職； 3、建立并更新人才庫（含優(yōu)質(zhì)未錄用者），定期激活資源； 4、月度整理招聘數(shù)據(jù)，分析痛點(diǎn)并提改進(jìn)建議，同步人事總監(jiān)； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 6、核算員工薪酬計(jì)算；社保管理，對接財(cái)務(wù)個稅及公積金申報(bào)，協(xié)助申請員工福利解答員工關(guān)于人力資源相關(guān)問題的咨詢； 7、協(xié)助總監(jiān)核算考核績效分?jǐn)?shù)及協(xié)助總監(jiān)績效面談，整理績效異常案例； 8、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作：員工入職/離職/調(diào)崗/晉升等異動手續(xù)，規(guī)范辦理流程 維護(hù)員工檔案（合同/社保/培訓(xùn)記錄），管理員工人事檔案（電子/紙質(zhì)）；監(jiān)督考勤制度執(zhí)行（打卡/請假審批），定期核查勞動紀(jì)律遵守情況； 9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合部門整體工作推進(jìn)。