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1. 人力資源管理 ? 招聘與配置：協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，跟進新員工入職手續(xù)辦理，確保招聘流程高效完成，為公司吸納合適人才。 ? 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，收集培訓(xùn)需求，聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)講師，安排培訓(xùn)場地與時間，記錄培訓(xùn)考勤與效果評估，促進員工職業(yè)成長。 ? 績效管理：配合績效管理制度的推行，統(tǒng)計員工考勤、工作業(yè)績數(shù)據(jù)，協(xié)助上級開展績效評估，收集反饋意見，保障績效管理公正、透明。 ? 員工關(guān)系：處理員工日常咨詢與投訴，組織員工活動，增強團隊凝聚力，協(xié)調(diào)員工糾紛，營造和諧的工作氛圍。 2. 行政管理 ? 辦公環(huán)境維護：負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常清潔、設(shè)備維護協(xié)調(diào)，保障辦公環(huán)境整潔舒適、辦公設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。 ? 辦公用品管理：統(tǒng)計辦公用品需求，進行采購、入庫、發(fā)放與盤點，控制辦公成本，確保辦公用品充足供應(yīng)。 ? 文件檔案管理：起草、收發(fā)、歸檔各類行政文件，建立和完善檔案管理體系，便于文件資料的查閱與調(diào)用。 ? 會議組織安排：會前準(zhǔn)備會議資料、布置場地，會中做好會議記錄，會后跟進會議決議的執(zhí)行情況。