1、結(jié)合業(yè)務(wù)策略與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定門(mén)店人力編制計(jì)劃；主導(dǎo)招聘全生命周期管理（需求分析、渠道拓展、面試甄選、入職銜接），優(yōu)化人才供給結(jié)構(gòu)，保障關(guān)鍵崗位“選”的效率與精準(zhǔn)度，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張與結(jié)構(gòu)調(diào)整；

2、收集終端人才需求痛點(diǎn)，結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)特性（如門(mén)店規(guī)模、客群差異）制定差異化招聘策略；統(tǒng)籌招聘資源（如校企合作、渠道共享），推動(dòng)策略跨區(qū)域落地，解決人才缺口問(wèn)題；

3、跟蹤招聘達(dá)成率、到崗適配率、渠道ROI等核心數(shù)據(jù)，分析人才短缺/流失根因；反向優(yōu)化招聘渠道組合、面試標(biāo)準(zhǔn)或區(qū)域策略；

4、挖掘終端人才畫(huà)像與需求，提升人崗匹配率。

1、經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，3年以上新能源汽車主機(jī)廠/新勢(shì)力品牌汽車經(jīng)銷商 HRBP/招聘模塊? 管理經(jīng)驗(yàn)；有總部級(jí)招聘體系搭建、批量招聘項(xiàng)目（如門(mén)店擴(kuò)張期人才補(bǔ)給）落地? 經(jīng)歷者優(yōu)先。

2、知識(shí)：精通勝任力模型構(gòu)建、招聘渠道運(yùn)營(yíng)、人才需求分析? 方法論；熟悉新能源汽車行業(yè)終端銷售邏輯、崗位能力要求及區(qū)域市場(chǎng)特性。

3、能力： ①具備資源整合（如跨部門(mén)協(xié)作、外部供應(yīng)商對(duì)接）與談判能力； ②能基于區(qū)域業(yè)務(wù)差異設(shè)計(jì)差異化招聘策略，推動(dòng)跨區(qū)域/跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作落地； ③ 通過(guò)招聘核心數(shù)據(jù)（達(dá)成率、適配率、成本等）分析優(yōu)化策略，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘