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一、崗位職責(zé):
1、了解業(yè)務(wù)部門的工作狀況和人力資源需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案。
2、與業(yè)務(wù)部門緊密合作，協(xié)助解決業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的人力資源問題。
3、協(xié)助制定人才發(fā)展計(jì)劃，包括人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)等。
4、參與管理關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才，確保人才供應(yīng)鏈的穩(wěn)定。
5、組織績(jī)效管理推動(dòng)員工成長(zhǎng)和業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
7、推動(dòng)組織內(nèi)部的溝通機(jī)制，提升組織效能。
二、崗位要求:
1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)。
4.能力要求:具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析解決問題能力;具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。