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管理半徑:30-50人 匯報(bào)對象:總監(jiān) 崗位職責(zé)： 1、對部門業(yè)績目標(biāo)負(fù)責(zé)，根據(jù)部門業(yè)績目標(biāo)，制定月度季度年度執(zhí)行計(jì)劃及營銷策略； 2、承接公司分發(fā)數(shù)據(jù)，合理分化數(shù)據(jù)資源，對部門客戶轉(zhuǎn)化率、退費(fèi)率級各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)； 3、監(jiān)督主管業(yè)績實(shí)施過程，必要時(shí)給于支持，保證團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成、檢視部門營銷策略達(dá)成結(jié)果，做出優(yōu)化流程； 4、整合資源，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，提升整體效率； 5、負(fù)責(zé)部門梯隊(duì)搭建，發(fā)掘高潛人才，提供培養(yǎng)計(jì)劃，強(qiáng)化專業(yè)能力。 任職要求： 1、大專學(xué)歷以上，具有5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年的銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉教育領(lǐng)域，有線上教育、培訓(xùn)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，在家庭教育領(lǐng)域有豐富銷售資源者更佳； 3、較強(qiáng)的口頭和書面溝通與談判能力，具備經(jīng)營思維； 4、具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感，能夠承受較大的工作壓力，愿意接受挑戰(zhàn)； 5、對市場動態(tài)和競爭對手情況具有敏銳的洞察力，能夠及時(shí)捕捉市場機(jī)會并制定相應(yīng)的銷售策略；