崗位核心要求：開發(fā)經銷商客戶、完成銷售目標。

崗位職責：
1. 銷售目標與業(yè)務開拓（50%）
? 承接公司總目標，制定各區(qū)域銷售計劃并強力推進執(zhí)行。
? 親自牽頭或指導團隊開拓新的區(qū)域市場與經銷商客戶。
? 深度維護核心大客戶關系，解決業(yè)務關鍵問題，確保份額穩(wěn)定增長。

2. 營銷策略執(zhí)行與市場督導（30%）
? 基于公司年度營銷策略，制定具體的區(qū)域執(zhí)行方案（如訂貨會、區(qū)域促銷）。
? 督導下屬（經銷商賦能經理等）的終端賦能工作，確保政策傳導到位。
? 巡視重點市場，檢核渠道價格、庫存及競品動態(tài)，及時反饋與調整。

3. 團隊管理與運營協(xié)同（20%）非核心
? 管理銷售、跟單、客服團隊，確保客戶訂單從接單到發(fā)貨的流程順暢。
? 進行團隊培訓與考核，提升團隊的業(yè)務能力與執(zhí)行力。
? 作為銷售端代表，與生產、物流部門高效協(xié)同，保障產品供應。

崗位要求：
1.行業(yè)經驗
? 5年以上內衣/服裝行業(yè)經驗，3年以上管理全國或大區(qū)批發(fā)渠道的經驗。
? 成功開發(fā)省級代理商或年度大客戶的案例。

2. 核心能力
? 卓越的銷售與談判能力：善于開發(fā)客戶并達成合作。
? 強大的執(zhí)行力與推動力：能將公司政策轉化為市場行動和銷售結果。
? 團隊管理與培養(yǎng)能力：能帶領一支打仗的隊伍。
? 數據分析能力：能看懂銷售報表，并做出針對性業(yè)務調整。

3. 個人特質
? 結果導向，對銷售工作有熱情。
? 務實勤奮，能適應高頻出差和業(yè)務壓力。
? 思維敏捷，能在公司框架內靈活解決市場問題。