崗位職責(zé):
1、招聘工作:結(jié)合部門用人需求,做好人員的招聘、面試、跟蹤和儲(chǔ)備工作,保證業(yè)務(wù)部門的良好運(yùn)轉(zhuǎn);
2、員工關(guān)系:?jiǎn)T工日常管理,人事風(fēng)險(xiǎn)把控及合規(guī)運(yùn)營(yíng),構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系;
3、人事工作:推進(jìn)公司人事政策、制度落地執(zhí)行,協(xié)助提供各類人事服務(wù);
4、組織氛圍建設(shè):及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)問(wèn)題,協(xié)助區(qū)域進(jìn)行組織建設(shè);
5、完成上級(jí)交代的其他事宜。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有HRBP醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、與生產(chǎn)部門對(duì)接優(yōu)先考慮;
3、具備良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、識(shí)別人才的分析能力;
4、責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),情商高。