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崗位職責：
1、分析市場趨勢和行業(yè)動態(tài)，調(diào)整招聘策略以滿足公司需求；
2、熟悉招聘流程和面試技巧，具備候選人評估能力；
3、跟蹤招聘進度，確保招聘目標的達成；
4、組織和參與面試，評估候選人的專業(yè)能力和文化契合度；
5、參與公司雇主品牌的宣傳和推廣，提升公司在人才市場的形象；
6、組織招聘活動和宣講會，吸引優(yōu)秀人才。
任職資格：
1、具有人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)的本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉研產(chǎn)銷一體制造行業(yè)崗位招聘，具備直接人員招聘經(jīng)驗；
3、熟悉各種招聘渠道，能夠開拓性地進行招聘工作；
4、熟悉招聘流程、面試技巧和人才評估方法；
5、具備優(yōu)秀的溝通表達能力，較強的分析判斷、人際溝通能力和執(zhí)行力、判斷力強，洞察力敏銳；
6、良好的團隊合作意識，具備較強的責任感和事業(yè)心，能夠承擔較大的工作壓力；
7、具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠分析招聘效果并提出改進建議；
8、具備較強的組織能力和時間管理能力。