人力資源主管
所屬部門:人資行政部
【崗位職責】
一、主要負責工作
招聘配置:統(tǒng)籌各部門招聘需求,管理招聘全流程(渠道拓展、面試安排、背調(diào)及錄用);
薪酬績效:能獨立負責全公司500+人的薪酬審核、各地區(qū)社保、公積金申報、績效考核方案制定及落地;
員工關(guān)系:處理勞動合同、入離職、勞動爭議及員工關(guān)懷活動;
三、任職要求
硬性條件
學歷經(jīng)驗:本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)
專業(yè)技能:
熟悉招聘、薪酬、績效、等相關(guān)工作;
精通勞動法規(guī),能獨立處理勞動爭議及用工風險;
軟性素質(zhì)
-統(tǒng)籌能力:能獨立推動HR項目(如績效改革、培訓體系搭建等);
溝通協(xié)調(diào):善于跨部門協(xié)作,具備員工關(guān)系調(diào)解能力;
抗壓能力:適應(yīng)快節(jié)奏工作,能高效處理多任務(wù)。
四、薪資福利
1. 薪資范圍:6000-8000元;
2. 福利待遇:
- 周末雙休,法定節(jié)假日;
- 試用期1-3個月,簽訂勞動合同后繳納住房公積金;
- 節(jié)日福利+生日費+年度體檢+團隊活動+帶薪年假。
五、工作地點:
鄭州,偶爾有出差。
-高鐵餐飲行業(yè)節(jié)奏快,需候選人具備較強的抗壓能力和資源整合能力;
行業(yè)經(jīng)驗:有餐飲、零售、服務(wù)業(yè)等人力密集型行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。