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更新于 7月17日

汽車展廳經(jīng)理

8000-15000元
  • 北京房山區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招4人

職位描述

展廳銷售4S店銷售展示廳銷售汽車4S店/經(jīng)銷商
1、協(xié)助銷售經(jīng)理,承擔(dān)公司下達(dá)的銷售任務(wù),制定銷售戰(zhàn)略和銷售計劃。
2、帶領(lǐng)展廳銷售團(tuán)隊完成公司分配的銷售任務(wù)
3、監(jiān)督銷售任務(wù)為目標(biāo),督促展廳銷售顧問完成業(yè)績指標(biāo)。
4、監(jiān)督銷售顧問流程的規(guī)范執(zhí)行,協(xié)助提成吉利汽車客戶滿意度及品牌形象 。
5、協(xié)助銷售總監(jiān)制定團(tuán)隊績效、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核團(tuán)隊成員的各項工作。
6、協(xié)助銷售顧問處理客戶異議,配合客服部及時妥善處理客戶投訴
7、分析團(tuán)隊成員各項能力指標(biāo)、定期開展團(tuán)隊能力提升指導(dǎo)工作
8、負(fù)責(zé)對線下客戶資源進(jìn)行統(tǒng)計、分析、制定線下銷售方案,想銷售總監(jiān)匯報各項指標(biāo)的完成情況。
9、負(fù)責(zé)展廳的日常事務(wù)管理,如展車、試乘試駕車、車輛調(diào)撥、5S管理等。
任職要求:
1、具有3年以上的汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗。
2、同時要具備良好的溝通能力,團(tuán)隊管理能力
3、持C1以上駕照,并熟練駕駛能力。
職位福利:年終分紅、五險、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、績效獎金

工作地點(diǎn)

房山區(qū)北京沃德龍鼎汽車銷售有限公司

職位發(fā)布者

李先生/人力資源總監(jiān)

剛剛活躍
立即溝通
北京京誠躍汽車銷售服務(wù)有限公司
京誠躍集團(tuán)發(fā)展歷程2009年成立“京誠躍吉利4s店”2012年成立“京南汽車園”2014年成立“北汽新能源服務(wù)站”2016年成立“沃德龍鼎吉利4s店”2017年成立“北京京誠躍禮賢直營店”2017年成立“北京京誠躍房山直營店”2017年成立“京南鈑噴中心流水線”今年在籌辦1-2個直營店。北京京誠躍在2018年到2020年,公司規(guī)劃向集團(tuán)化發(fā)展,以大興區(qū)京南汽車園為中心,今年提出京誠躍品牌,已規(guī)劃渠道部的二手車部門、京南最大的鈑噴流水線,大興區(qū)、房山區(qū)形成多家直營店。公司內(nèi)部實行關(guān)鍵崗位,根據(jù)崗位,公司司齡給予內(nèi)部股份?,F(xiàn)在的公司在人力資源方面缺乏統(tǒng)一的人才梯隊培養(yǎng),人才培訓(xùn),中層領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)鍵崗位的系統(tǒng)培訓(xùn)。隨著公司規(guī)模在壯大,現(xiàn)階段的崗位管理能力薄弱,在適應(yīng)市場的方面,靈活性不強(qiáng),市場敏銳度低,雖然在去年的終端銷售上,取得了北京第一,華北第二的好成績,在團(tuán)隊建設(shè)方面,人才梯隊這方面沒有完善。但是積極性,戰(zhàn)斗力還是有一定優(yōu)勢的。希望能夠引進(jìn)人力資源方面的人才:提升提高企業(yè)內(nèi)部的人才的管理能力、人才梯隊的培養(yǎng)、引進(jìn)不同崗位人才,實現(xiàn)管理者的優(yōu)勝劣汰及內(nèi)部競爭機(jī)制。以支撐公司未來三年內(nèi)達(dá)到集團(tuán)化規(guī)模,年營業(yè)收入達(dá)到12.5億等等目標(biāo)。
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