崗位職責
1、組織崗位設置、人員編制、崗位職責、崗位評價、工作分析等管理工作；
2、定期開展人員評級、人才盤點、領導力評估，建立核心員工個人發(fā)展計劃，推動和完善員工職業(yè)生涯管理，為公司選拔和培養(yǎng)人才提供支撐；
3、參與干部考察任免、人才梯隊建設、關鍵崗位的繼任計劃等工作；
4、負責本外埠員工勞動關系管理，制修訂相關文件，維護人事系統(tǒng)，預警潛在風險，處理及規(guī)避因勞動合同、流程等不明確所引發(fā)的勞動爭議；
5、負責人事系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)維護、統(tǒng)計分析工作；
6、組織各項人才支持政策人選推薦評選，技術專家評價評審，初、中、高級職稱的認定及評審的政策解釋和申報；
7、配合三項制度改革工作。
任職條件：
1、人力資源、勞動經(jīng)濟、管理學等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷。黨務工作經(jīng)歷優(yōu)先，40歲以上優(yōu)先；
2、5年以上企業(yè)組織設計、人才開發(fā)、測評工作經(jīng)驗，其中不少于1年的組織發(fā)展方面的經(jīng)驗；
3、掌握人才測評的工具，了解企業(yè)內(nèi)組織發(fā)展的管理流程和要求；
4、系統(tǒng)思維、善于發(fā)現(xiàn)問題、分析和提煉總結；
5、良好的書面表達與口述能力，溝通協(xié)調(diào)和組織能力；
6、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及社保政策，具備勞動爭議處理經(jīng)驗；
7、親和有耐心，具有人際關系處理能力和談判技巧，工作責任心和執(zhí)行力較強，認真細致，積極主動，忠誠守信。