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行政方面： 1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。 2、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作 3、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄。 4、負責管理公司公務用車，負責維修、保養(yǎng)、年檢等。 5、負責公司員工活動的策劃和組織。 6、負責公司辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理。 7、負責公司工商注冊審批，年報等。 8、負責公司印章證照的管理工作。 9、負責公司資質(zhì)辦理、認證、審批、維護等工作。 人事方面： 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求， 3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、負責辦理入職離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。 6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。 8、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 9、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。 11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 13、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的其他工作。

人力資源行政管理

職位福利：五險一金、餐補、定期體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建、績效獎金