崗位職責(zé):
1.深入工程、工藝、資源開發(fā)及生產(chǎn)部門,了解業(yè)務(wù)需求,提供針對(duì)性的人力資源支持。
2.負(fù)責(zé)這些部門的關(guān)鍵技術(shù)人才和核心生產(chǎn)管理崗位的招聘與配置,保障團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
3.推動(dòng)績(jī)效管理和激勵(lì)措施落地,激發(fā)技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的積極性。
4.關(guān)注核心員工發(fā)展,協(xié)助開展人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè),規(guī)劃員工職業(yè)通道。
5.處理員工關(guān)系,維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定,并推動(dòng)公司人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或理工科相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上HRBP或人力資源綜合崗位經(jīng)驗(yàn),具備制造行業(yè)、尤其是有工程研發(fā)或工廠端支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源各模塊,尤其在招聘配置、績(jī)效激勵(lì)及員工關(guān)系方面有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立解決復(fù)雜問題。
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)理解力,能夠與技術(shù)、生產(chǎn)等不同背景的團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作,推動(dòng)工作落地。
5. 積極主動(dòng),責(zé)任感強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏和多元文化的工作環(huán)境。