1、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、各項管理制度,并負責貫徹和落實。
2、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。
3、依據(jù)公司人力資源需求計劃,組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
4、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況,及時了解員工心理動向,為各部門的人員管理提供有效意見和建議。
5、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施,并負責組織薪酬調(diào)查。
6、負責建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)計劃,并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
7、建立公司績效考核制度,做好公司各層級績效考核的組織和實施。
8、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。
9、依據(jù)公司各項管理制度,做好相關(guān)人事管理工作(如獎懲等)。
10、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
上班時間:8:30-12:00,13:30-18:00,周休1.5天(周六上午會議)