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地產(chǎn)營銷經(jīng)理（培訓方向)崗位說明書
年齡40-50歲
薪資標準20-30W+年)
1：十年以上房地產(chǎn)營銷經(jīng)驗，5年以上房地產(chǎn)葶銷或培訓管理經(jīng)驗。
12. 有成功組織和實施房地產(chǎn)營銷培訓項目的經(jīng)驗；
3. 北方人（沈陽周邊），具有長期在北方發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃；
本科及以上學歷
職責
(一）培訓體系建設(shè)與管理
1. 培訓體系規(guī)劃：
?負責制定房地產(chǎn)營銷培訓體系，包括培訓目標、課程體系、培訓計劃和評估機制。
12. 課程開發(fā)與管理：
了.培訓實施與評估：
?負責培訓效果的評估與反饋，通過考試、實際操作、項目匯報等方式，檢驗培訓成果，_并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓策略。
（二）團隊培訓與發(fā)展
11. 銷售團隊培訓：
?定期為銷售團隊提供專業(yè)培訓，包括房地產(chǎn)市場分析、產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶關(guān)系管理等內(nèi)容。
2.市場推廣團隊培訓：
?為市場推廣團隊提供市場調(diào)研、廣告策劃、活動組織等方面的培訓，提升團隊的市場推廣能力。
?協(xié)助市場推廣團隊制定營銷策略和推廣方案，確保推廣活動的有效性和針對性
13. 人才梯隊建設(shè)：
?識別和培養(yǎng)內(nèi)部培訓師，建立內(nèi)部培訓師隊伍，提升團隊整體培訓能力。
（三）市場調(diào)研與營銷策略支持
11. 市場調(diào)研：
12. 營銷策略支持：
?協(xié)助制定房地產(chǎn)營銷策略，包括定價策略、渠道策略、促銷策略等。
?參與營銷活動的策劃與執(zhí)行，確?；顒拥挠行院陀绊懥?。
（四）預算管理：
?制定培訓預算，合理分配培訓資源，確保培訓活動的順利開展。
11. 培訓能力：
?具備優(yōu)秀的課程開發(fā)和授課能力，能夠根據(jù)需求設(shè)計和實施培訓課程。
12. 市場分析能力：
專業(yè)技能
?具備較強的市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析能力，能夠準確把握市場趨勢和客戶需求。
了.溝通協(xié)調(diào)能力：
?具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與各部門有效合作。
?具備較強的演講能力和影響力，能夠激動國隊成員。