工作職責(zé)
?1. 負(fù)責(zé)招聘全流程,包括簡歷篩選、電話邀約、初試及評價(jià)意見等;
2. 對接用人部門負(fù)責(zé)人,完成復(fù)試、終試跟進(jìn),確保錄用結(jié)果符合崗位要求;
3. 候選人入職前的跟進(jìn)工作;
4. 準(zhǔn)確匯總招聘數(shù)據(jù),完成日/周/月度招聘數(shù)據(jù)匯報(bào);
5. 多種招聘渠道嘗試,包括招聘網(wǎng)站、校園招聘、第三方獵頭及內(nèi)推渠道等。
任職要求
?1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、社會保障相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 2年以上獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn),有教培行業(yè)或者電話銷售經(jīng)驗(yàn)者為佳;
3. 熟悉招聘流程、招聘渠道、各種招聘工具和方法、國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4. 善于與人溝通、較強(qiáng)分析能力、組織能力,以結(jié)果導(dǎo)向。有責(zé)任心、抗壓力、親和力。