崗位職責:
崗位職責:
1、輪崗深入招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等核心人力資源模塊。
2、協(xié)助推進關鍵人才項目,如校園招聘、高潛人才盤點、領導力發(fā)展項目等。
3、參與人力資源數(shù)據(jù)分析,為組織效能提升、人才保留策略提供數(shù)據(jù)支持。
4、深入業(yè)務一線,理解業(yè)務痛點,協(xié)助業(yè)務負責人進行團隊建設與文化落地。
任職要求:
任職要求:
硬實力: 985、211本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè);有人力資源相關實習或項目經驗者優(yōu)先。
軟實力: 具備極強的人際理解力和溝通協(xié)調能力;事業(yè)心強,渴望通過成就他人來成就組織;公平公正,文化認同感強。