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崗位職責(zé)： 1. 招聘執(zhí)行 根據(jù)部門需求，獨(dú)立完成崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及入職流程辦理。 維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、RPO合作等），定期分析招聘數(shù)據(jù)（到面率、錄用率等）。 2. 員工事務(wù)處理 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、檔案管理及HR系統(tǒng)信息更新。 解答員工日常咨詢（考勤、社保、公積金、假期政策等），確保流程合規(guī)。 3. 培訓(xùn)與活動落地 協(xié)助組織新員工培訓(xùn)、部門技能培訓(xùn)，負(fù)責(zé)場地安排、簽到記錄及效果反饋收集。 執(zhí)行員工活動（生日會、節(jié)日活動等）的策劃與現(xiàn)場協(xié)調(diào)。 4. 薪酬績效支持 每月考勤數(shù)據(jù)核對、薪酬核算輔助，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和時(shí)效性。 跟進(jìn)績效考核表收集、結(jié)果匯總，協(xié)助處理績效面談記錄。 5. 制度與報(bào)表執(zhí)行 根據(jù)公司制度處理日常人事異動（轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等）。 定期統(tǒng)計(jì)人力報(bào)表（人員結(jié)構(gòu)、離職分析、培訓(xùn)參與率等）。 6. 勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控 協(xié)助處理勞動糾紛，整理相關(guān)證據(jù)材料，確保流程合法合規(guī)。 任職要求 本科及以上學(xué)歷，1年以上人力資源專員/助理經(jīng)驗(yàn)，至少1年執(zhí)行類崗位獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)。 熟練操作Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、HR系統(tǒng)（如釘釘、用友、i人事等）。 熟悉《勞動合同法》及當(dāng)?shù)厣绫９e金政策，能獨(dú)立處理基礎(chǔ)勞動糾紛。 能力要求： 高效執(zhí)行：能同時(shí)處理多線程事務(wù)，對招聘、員工關(guān)系等模塊的實(shí)操細(xì)節(jié)熟悉。 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)：擅長數(shù)據(jù)核對與流程跟進(jìn)，避免人為差錯(cuò)。 溝通協(xié)調(diào)：能與業(yè)務(wù)部門順暢對接，推動政策落地。