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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略管理與組織發(fā)展
制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè)，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
負(fù)責(zé)子公司籌建與管理，推動(dòng)組織變革與管理提升。
2、人力資源管理體系建設(shè)
建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊。
優(yōu)化考核體系與激勵(lì)機(jī)制，提升員工績(jī)效與組織效能。
3、人工成本與人力資源成本控制
負(fù)責(zé)人力資源成本控制，優(yōu)化人力資源配置，提升人力資源使用效率。
4、干部管理與人才發(fā)展
負(fù)責(zé)干部管理與人才梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)與培養(yǎng)。
推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展與繼任計(jì)劃，提升組織人才儲(chǔ)備能力。
5、戰(zhàn)略支持與高層建議
向公司高層提供人力資源、組織管理等方面的建議，支持公司戰(zhàn)略決策
。
任職要求：
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上集團(tuán)或上市公司人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
核心能力
熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展）。
具備戰(zhàn)略思維、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力及領(lǐng)導(dǎo)力。
熟悉勞動(dòng)法規(guī)、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)優(yōu)化等。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
有制造業(yè)或上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉管道行業(yè)者優(yōu)先。