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【核心職責】
集團審計戰(zhàn)略：制定并推動實施集團年度及中長期審計規(guī)劃，確保審計資源聚焦于集團戰(zhàn)略重點和風險高地。
集團化管控審計：主導對集團本部及各子公司的內(nèi)部控制、風險管理及治理流程的有效性進行獨立評估，重點關注集團管控模式的落地有效性。
上市公司合規(guī)審計：確保上市公司持續(xù)滿足國內(nèi)資本市場對內(nèi)控和信息披露的監(jiān)管要求，主導完成年度內(nèi)部控制自我評價工作，并高效配合外部審計。
核心業(yè)務賦能：深度洞察工程管道業(yè)務，領導開展針對工程項目全生命周期、采購與供應鏈、生產(chǎn)成本、資產(chǎn)安全等關鍵領域的專項審計。
團隊與體系建設：構建專業(yè)化、集團化的審計團隊，統(tǒng)一審計標準與方法論，建設審計信息化平臺，提升集團整體審計監(jiān)督效能。
招聘標準
硬性標準：
1.經(jīng)驗背景：必須擁有大型集團企業(yè)（多元化或制造業(yè)集團）審計管理經(jīng)驗，深刻理解集團對下屬公司的管控模式。必須有負責A股上市公司內(nèi)控自評或配合內(nèi)控審計的完整經(jīng)驗。
2.行業(yè)經(jīng)驗： 必須具備重工業(yè)、制造業(yè)或大型工程項目相關行業(yè)的審計經(jīng)驗，熟悉其業(yè)務流程和關鍵風險點（如EPC項目、招投標、大宗采購等）。
軟性標準：
“集團管控思維”和“業(yè)務洞察力”，要求其不僅能發(fā)現(xiàn)問題，更能從集團整體利益出發(fā)提出管控優(yōu)化建議，并能理解業(yè)務，為一線創(chuàng)造價值。