崗位職責:
1. 制定并執(zhí)行企業(yè)人才派遣的業(yè)務拓展規(guī)劃,開拓新市場。
2.與客戶建立緊密關系,滿足其在人力資源服務方面的需求。
  3.參與公司項目工作標準化建立,優(yōu)化項目工作流程,并推動落實。
  4. 建立員工管理風險防控機制,主導處理員工異常事件,解決員工投訴、勞動糾紛及各類安全事故處理。
  5.開展對外勞務務派遣客戶開發(fā)和合作達成。
  6. 協(xié)調內部團隊,確保項目合作的高質量交付。
  
任職要求:  
1. ??苹蛞陨蠈W歷,26-40歲,國際商務、人力資源管理或相關專業(yè)。  
2. 至少3年人力資源行業(yè)經驗,熟悉勞務派遣項目運營管理。  
3. 出色的溝通和團隊協(xié)調能力。  
4. 熟悉勞務派遣和勞動法規(guī)。  
5. 較強的市場洞察力和商業(yè)談判能力。