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?全面負(fù)責(zé)辦事處的各項(xiàng)管理工作?：包括區(qū)域銷(xiāo)售管理、市場(chǎng)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息收集、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略制定等，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)?。 ?建立與拓展銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)?：提高區(qū)域內(nèi)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率，建立和維護(hù)銷(xiāo)售渠道?。 ?團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理?：組建及管理團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人才培養(yǎng)，執(zhí)行并完成辦事處及總部的各項(xiàng)計(jì)劃，包括銷(xiāo)售目標(biāo)、服務(wù)目標(biāo)等?。 ?市場(chǎng)分析與策略制定?：分析轄區(qū)內(nèi)的市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r，制定相應(yīng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)?。 ?內(nèi)部溝通與企業(yè)文化推廣?：組織辦事處內(nèi)部溝通會(huì)議，推動(dòng)公司企業(yè)文化在辦事處的落地，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)與公司的雙向溝通?。 ?任職要求包括?： 00001. ?教育背景?：學(xué)歷不限，只看能力； 00002. ?工作經(jīng)驗(yàn)?：具備弱電智能化行業(yè)市場(chǎng)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，具備電腦服務(wù)經(jīng)營(yíng)或資源優(yōu)先。 00003. ?技能要求?：具備良好的管理技巧和領(lǐng)導(dǎo)組織能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，具備資源整合能力和市場(chǎng)敏銳性?。 00004. 薪資待遇： 00005. 工資=底薪+提成+工齡+油補(bǔ)（1800元/月）+部門(mén)提成點(diǎn)； 00006. 試用期底薪5000元；轉(zhuǎn)正后底薪6000元； 00007. 轉(zhuǎn)正高提成（最高達(dá)40%-60%；平均月薪（20000~100000元不等） ，高手沒(méi)有上限。 00008. 福利待遇： 1、每周六天，八小時(shí)，月末雙休； 2、社會(huì)保險(xiǎn)； 3、職位晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)，公司每年對(duì)員工的職位和薪資進(jìn)行調(diào)整，業(yè)績(jī)好能力強(qiáng)給團(tuán)隊(duì)提成點(diǎn)； 4、市場(chǎng)潛力巨大，高速發(fā)展中的趨勢(shì)行業(yè)，廣闊的發(fā)展空間，帶薪培訓(xùn)、公司定期學(xué)習(xí)、員工關(guān)懷、生日聚會(huì)、公司集體旅游。