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崗位職責(zé)
一、內(nèi)部組織發(fā)展與人才規(guī)劃
1. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)診斷與優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展階段設(shè)計(jì)適配的組織模式，提升組織效率與協(xié)同能力
2. 主導(dǎo)人才戰(zhàn)略規(guī)劃，建立人才梯隊(duì)建設(shè)體系，包括關(guān)鍵崗位識別、繼任者計(jì)劃、人才盤點(diǎn)與發(fā)展路徑設(shè)計(jì)
3. 構(gòu)建并完善公司人才管理體系，涵蓋招聘標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)機(jī)制、激勵方案及保留策略，支撐研發(fā)團(tuán)隊(duì)能力提升
4. 推動組織文化建設(shè)，提煉符合軟件研發(fā)服務(wù)行業(yè)特性的核心價值觀，設(shè)計(jì)文化落地舉措并跟蹤效果
5. 分析組織人力數(shù)據(jù)，為管理層提供人才決策支持，識別組織能力短板并制定改進(jìn)方案
二、外部客戶人才戰(zhàn)略支撐
1. 深度理解客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，為成長型客戶提供組織與人才戰(zhàn)略咨詢建議
2. 協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)分析客戶在軟件研發(fā)過程中的人才痛點(diǎn)，輸出針對性的人才解決方案，增強(qiáng)客戶合作粘性
3. 參與客戶業(yè)務(wù)方案制定，將人才戰(zhàn)略元素融入軟件研發(fā)服務(wù)方案，提升方案競爭力
4. 總結(jié)行業(yè)最佳實(shí)踐，提煉面向客戶的組織發(fā)展方法論，形成可復(fù)用的工具與案例庫
5. 為客戶提供輕量級人才發(fā)展培訓(xùn)或 workshop，提升客戶對公司專業(yè)服務(wù)能力的認(rèn)可度
能力要求
一、專業(yè)能力
1. 5 年以上組織發(fā)展、人才管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備軟件 / 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先
2. 精通組織診斷、人才盤點(diǎn)、勝任力模型搭建等 OD 專業(yè)工具與方法，有完整項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)
3. 具備人才戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)制定切實(shí)可行的人才發(fā)展計(jì)劃
4. 熟悉軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)的組織特性與人才成長規(guī)律，了解研發(fā)體系（如敏捷開發(fā)、DevOps 等）優(yōu)先
二、綜合素養(yǎng)
1. 具備戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度，能快速理解客戶業(yè)務(wù)邏輯并轉(zhuǎn)化為人才策略
2. 優(yōu)秀的溝通表達(dá)與方案呈現(xiàn)能力，可面向客戶高層進(jìn)行專業(yè)匯報(bào)
3. 具備較強(qiáng)的跨部門協(xié)作能力，能有效聯(lián)動銷售、研發(fā)等團(tuán)隊(duì)推進(jìn)工作
4. 擁有咨詢顧問式思維，善于發(fā)現(xiàn)問題并提供系統(tǒng)性解決方案
5. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速掌握新行業(yè)知識與業(yè)務(wù)模式，適應(yīng)快速變化的市場需求
三、其他要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、組織行為學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 持有 OD、人才管理相關(guān)專業(yè)認(rèn)證（如 SHRM-SCP、CPTD 等）者優(yōu)先
3. 具備一定的培訓(xùn)授課能力，能獨(dú)立開發(fā)相關(guān)課程者優(yōu)先