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崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，確保各部門的用人需求得到及時(shí)滿足。
2. 策劃并實(shí)施招聘活動(dòng)，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及評(píng)估候選人。
3. 與各部門負(fù)責(zé)人溝通，深入了解崗位需求，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求。
4. 維護(hù)和拓展招聘渠道，建立高效的人才庫(kù)，為公司長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。
5. 分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量。
6. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)趨勢(shì)，為公司人力資源策略提供支持和建議。
7. 負(fù)責(zé)與候選人進(jìn)行溝通和談判，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，確保成功吸引優(yōu)秀人才加入公司。
8. 組織新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境和工作要求。
9. 對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。
10. 定期向管理層匯報(bào)招聘進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，提出解決方案。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷，具備10年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的盤活簡(jiǎn)歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)招聘效率并實(shí)現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。