1、策劃并落地企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的記錄紀(jì)要,準(zhǔn)確歸納總結(jié)會(huì)議決議;搭建信息上傳下達(dá)機(jī)制, 確保指令高效傳遞至各部門,同步收集反饋。
3、負(fù)責(zé)年終會(huì)議主持和組織、各類制度、方案的制定和落實(shí)。
4、按考勤、績(jī)效、人員異動(dòng)算薪(含社保、個(gè)稅代扣),確保準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確;完善薪酬制度,調(diào)研市場(chǎng)薪資,調(diào)整策略。
任職資格:
1、年齡35歲及以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬要求,需面談。
2、3-5年以上人資行政綜合管理經(jīng)驗(yàn),有薪資核算、薪酬體系搭建、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 。
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力,擅長(zhǎng)歸納總結(jié)。
4、 善于學(xué)習(xí)如AI相關(guān)應(yīng)用等,精通辦公軟件操作,能承受壓力。