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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)總公司下屬養(yǎng)老服務(wù)公司板塊在該城市的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
2、根據(jù)養(yǎng)老服務(wù)板塊各項業(yè)務(wù)的進度及上級要求達成的工作目標，擬定相應(yīng)的政策方案及管理措施，建立完善的團隊管理制度，優(yōu)化工作流程，提升團隊整體執(zhí)行力，確保公司戰(zhàn)略目標在城市層面的有效落地；
3、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，搭建相應(yīng)的組織架構(gòu)，甄選缺口崗位人才及內(nèi)部人才的選用，注重人才的引進和內(nèi)部員工的培養(yǎng)；
4、及時掌握最新業(yè)務(wù)政策變動及市場信息，聽取和收集與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭對手在人員、產(chǎn)品、定位、區(qū)位等各方面的信息；
5、對接相關(guān)政府機構(gòu)：衛(wèi)計委、民政局等對總公司下屬醫(yī)療機構(gòu)的檢查和跟進；協(xié)助團隊進行區(qū)縣及街道資源的開發(fā)，確保業(yè)務(wù)的順利進行
6、根據(jù)各個站點階段性的發(fā)展情況進行成本優(yōu)化，協(xié)助銷售及運營完成流程制度體系的合理化，提升人效
7、不定期完成員工訪談，了解員工及一線心聲，及時處理突發(fā)事件及化解內(nèi)部員工之間的矛盾；第一時間解決客戶投訴或不良事件處理，將風(fēng)險降低；
8、新業(yè)務(wù)孵化，持續(xù)開發(fā)新的且可持續(xù)發(fā)展的業(yè)務(wù)
崗位要求：
1、28-35歲之間
2、本科及以上學(xué)歷
3、有門店連鎖經(jīng)營、本地生活平臺企業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)、保險公司、家庭服務(wù)連鎖經(jīng)營企業(yè)、政府合作經(jīng)驗背景的優(yōu)先，可接受全國調(diào)配
我們希望：
1、你是一個年輕有活力且有沖勁的人
2、你是一個愿意接受挑戰(zhàn)，愿意學(xué)習(xí)新鮮事物的人
3、公司會為你提供足夠的平臺學(xué)習(xí)各個崗位的知識，你可以接觸到營銷、運營、質(zhì)控、人事、財務(wù)、市場等多個模塊，打造成為一個多邊形戰(zhàn)士
4、你能接觸到不同的高層負責(zé)人，有專業(yè)導(dǎo)師一對一精準輔導(dǎo)